Adaptación de Puestos de Trabajo para Personas con Discapacidad Intelectual: Un Entorno Inclusivo
Trabajar con inclusión es avanzar como sociedad. Adaptar los puestos de trabajo no solo beneficia a las personas con discapacidad intelectual, sino que también enriquece a las organizaciones y universidades con diversidad y nuevos enfoques.
- Datos Clave:
- 700.000 personas en España tienen discapacidad.
- Solo el 18% tiene empleo.
- Las universidades tienen un papel importante en la preparación y sensibilización de las futuras generaciones de trabajadores/as y empleadores/as.
- Beneficios de la Inclusión Laboral:
- Mejora del clima laboral: equipos más diversos y empáticos.
- Innovación y creatividad: nuevas perspectivas que impulsan soluciones.
- Mayor fidelización: empleados/as con discapacidad intelectual suelen tener mayores niveles de compromiso.
- Adaptaciones en el Puesto de Trabajo:
a) Espacio físico
Diseño de áreas claras y accesibles.
Señalización sencilla y comprensible.
b) Tareas adaptadas
División de tareas en pasos más simples.
Instrucciones visuales o acompañadas de pictogramas.
c) Apoyo personal
Figura de un mentor/a o tutor/a en el trabajo.
Fomentar el trabajo en equipo.
d) Tecnologías de apoyo
Uso de apps o software que facilite la comprensión de tareas.
- Estrategias de Inclusión para Universidades:
Programas de sensibilización: ofrecer formación sobre discapacidad intelectual a los docentes y personal de administración.
Prácticas inclusivas: facilitar programas de prácticas adaptadas para estudiantes con discapacidad intelectual.
Creación de redes de apoyo: mentores entre alumnado y personal universitario.
- ¿Cómo pueden las Universidades colaborar?
Conectar con organizaciones especializadas en empleo inclusivo.
Desarrollar políticas internas de inclusión.
Fomentar la investigación sobre discapacidad y trabajo.
